Zbliżający się 1 maja to dla wielu pracodawców kluczowa data w kalendarzu kadrowym. Wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie Pracy, które zrównują okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) oraz pracy na umowach cywilnoprawnych z zatrudnieniem etatowym w kontekście ustalania stażu pracy. Dla firm oznacza to konieczność ponownego przeliczenia uprawnień pracowniczych, co bezpośrednio przełoży się […]
Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń rewolucjonizuje rynek pracy. Sprawdź, co oznacza dla pracodawców: obowiązkowe “widełki” w ofertach i prawo pracownika do informacji o zarobkach. Wynagrodzenie do uzgodnienia” wkrótce zniknie z ofert pracy. Nadchodzi rewolucja. Koniec z tajemnicą poliszynela i klauzulami poufności w umowach. Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń (tzw. Pay Transparency Directive) musi zostać wdrożona […]
Koniec spekulacji. Rząd oficjalnie ustalił płacę minimalną na 2026 rok! Przedsiębiorco, to już oficjalne. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, które określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku. To jedna z najważniejszych informacji dla każdego pracodawcy, która bezpośrednio wpływa na budżety, umowy i koszty […]
Przekroczyłeś limit VAT o kilka tysięcy? Od 2026 roku rząd daje Ci drugą szansę. Każdy mikroprzedsiębiorca zna ten stres: nerwowe pilnowanie progu 200 000 zł sprzedaży, aby nie “wpaść” w obowiązki VAT-owca. Czasem jedno większe zlecenie pod koniec roku oznaczało miesiące dodatkowych formalności i skomplikowanych rozliczeń. Od 1 stycznia 2026 roku te zasady gry się […]
