Sezon urlopowy to dla przedsiębiorców i menedżerów czas wymagający dobrej organizacji. Praca powinna zostać zaplanowana tak, aby nieobecność nawet kluczowych osób nie sparaliżowała realizowanych projektów. Co jednak zrobić, gdy już po rozpoczęciu urlopu dochodzi do nagłej awarii, poważnego incydentu albo innej sytuacji kryzysowej, której nie dało się wcześniej przewidzieć? Czy pracodawca może nakazać pracownikowi przerwanie […]
Zarządzanie prywatną przychodnią, kliniką czy centrum medycznym wymaga nie tylko dbania o jakość świadczeń udzielanych pacjentom, lecz także prawidłowego stosowania przepisów kadrowych i płacowych. Jednym z najważniejszych obowiązków, do których muszą przygotować się podmioty lecznicze, jest coroczna aktualizacja najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników objętych ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach […]
Zastanawiasz się, jak legalnie kontynuować zatrudnianie obywateli Ukrainy w 2026 roku? 5 marca 2026 r. weszła w życie kluczowa ustawa wygaszająca dotychczasowe rozwiązania tzw. specustawy ukraińskiej. Dla polskich pracodawców oznacza to nowe koszty, restrykcyjne limity i dodatkowe obowiązki administracyjne. Z ponad 25-letniego doświadczenia Biura Rachunkowego PERFECTA wiemy, że brak znajomości tych detali to prosta droga […]
Masz jeszcze kilka dni, by skorzystać z dodatkowego wolnego. 1 stycznia licznik się wyzeruje. Grudzień to tradycyjnie czas walki o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Jednak od czasu nowelizacji Kodeksu pracy (wdrożenie dyrektywy work-life balance), pracownicy mają do dyspozycji nowe rodzaje dni wolnych, o których często zapominają. Tu pojawia się pułapka. O ile zwykły urlop wypoczynkowy […]
Minął rok z ustawą o sygnalistach. Czy na pewno nie musisz jej wdrożyć w 2026? Ustawa o sygnalistach obowiązuje już od roku. Wielu firmom nadal wydaje się, że ich to nie dotyczy. Pod koniec 2024 roku weszła w życie długo oczekiwana ustawa o ochronie sygnalistów, wdrażająca dyrektywę UE. Największe firmy (250+) miały obowiązek wdrożenia procedur […]
Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń rewolucjonizuje rynek pracy. Sprawdź, co oznacza dla pracodawców: obowiązkowe “widełki” w ofertach i prawo pracownika do informacji o zarobkach. Wynagrodzenie do uzgodnienia” wkrótce zniknie z ofert pracy. Nadchodzi rewolucja. Koniec z tajemnicą poliszynela i klauzulami poufności w umowach. Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń (tzw. Pay Transparency Directive) musi zostać wdrożona […]
Koniec spekulacji. Rząd oficjalnie ustalił płacę minimalną na 2026 rok! Przedsiębiorco, to już oficjalne. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, które określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku. To jedna z najważniejszych informacji dla każdego pracodawcy, która bezpośrednio wpływa na budżety, umowy i koszty […]
