Zbliżający się 1 maja to dla wielu pracodawców kluczowa data w kalendarzu kadrowym. Wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie Pracy, które zrównują okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) oraz pracy na umowach cywilnoprawnych z zatrudnieniem etatowym w kontekście ustalania stażu pracy. Dla firm oznacza to konieczność ponownego przeliczenia uprawnień pracowniczych, co bezpośrednio przełoży się […]
Zastanawiasz się, jak legalnie kontynuować zatrudnianie obywateli Ukrainy w 2026 roku? 5 marca 2026 r. weszła w życie kluczowa ustawa wygaszająca dotychczasowe rozwiązania tzw. specustawy ukraińskiej. Dla polskich pracodawców oznacza to nowe koszty, restrykcyjne limity i dodatkowe obowiązki administracyjne. Z ponad 25-letniego doświadczenia Biura Rachunkowego PERFECTA wiemy, że brak znajomości tych detali to prosta droga […]
Przepisy już obowiązują. Sprawdź swoje rekrutacje na 2026 rok Data 24 grudnia 2025 roku była dla wielu firm dniem granicznym. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, w Wigilię weszły w życie nowe obowiązki dotyczące procesu rekrutacji. Choć myśli wielu z nas krążyły wtedy wokół świątecznego stołu, prawo zaczęło działać. Teraz, gdy wchodzimy w nowy rok biznesowy, […]
Masz jeszcze kilka dni, by skorzystać z dodatkowego wolnego. 1 stycznia licznik się wyzeruje. Grudzień to tradycyjnie czas walki o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego. Jednak od czasu nowelizacji Kodeksu pracy (wdrożenie dyrektywy work-life balance), pracownicy mają do dyspozycji nowe rodzaje dni wolnych, o których często zapominają. Tu pojawia się pułapka. O ile zwykły urlop wypoczynkowy […]
Minął rok z ustawą o sygnalistach. Czy na pewno nie musisz jej wdrożyć w 2026? Ustawa o sygnalistach obowiązuje już od roku. Wielu firmom nadal wydaje się, że ich to nie dotyczy. Pod koniec 2024 roku weszła w życie długo oczekiwana ustawa o ochronie sygnalistów, wdrażająca dyrektywę UE. Największe firmy (250+) miały obowiązek wdrożenia procedur […]
Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń rewolucjonizuje rynek pracy. Sprawdź, co oznacza dla pracodawców: obowiązkowe “widełki” w ofertach i prawo pracownika do informacji o zarobkach. Wynagrodzenie do uzgodnienia” wkrótce zniknie z ofert pracy. Nadchodzi rewolucja. Koniec z tajemnicą poliszynela i klauzulami poufności w umowach. Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń (tzw. Pay Transparency Directive) musi zostać wdrożona […]
Pracowałeś 10 lat na zleceniu? Dla prawa pracy liczył się tylko etat. Rząd chce to zmienić. Miliony Polek i Polaków przez lata budowały swoje doświadczenie zawodowe, prowadząc własną firmę lub pracując na umowach cywilnoprawnych. W świetle Kodeksu pracy ich staż pracy wynosił jednak zero. Do tej pory liczyły się wyłącznie okresy zatrudnienia na etacie, co […]
Koniec spekulacji. Rząd oficjalnie ustalił płacę minimalną na 2026 rok! Przedsiębiorco, to już oficjalne. 15 września 2025 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów, które określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku. To jedna z najważniejszych informacji dla każdego pracodawcy, która bezpośrednio wpływa na budżety, umowy i koszty […]
