Zakup nowego sprzętu, remont biura, części do samochodu firmowego albo zamówienie materiałów produkcyjnych. Otrzymujesz fakturę, zlecasz zwykły przelew i uznajesz płatność za zakończoną. Problem może pojawić się wtedy, gdy faktura powinna zostać opłacona przy zastosowaniu mechanizmu podzielonej płatności, czyli split payment. Nie oznacza to jednak, że każda faktura za sprzęt albo każdy dokument na kwotę […]
Ulga badawczo-rozwojowa kojarzy Ci się przede wszystkim z laboratoriami, instytutami naukowymi i pracą nad przełomowymi wynalazkami? To popularne, ale niepełne wyobrażenie. Z ulgi B+R mogą korzystać również przedsiębiorstwa z branży IT, produkcyjnej, technologicznej czy e-commerce. Nie oznacza to jednak, że każde ulepszenie produktu, oprogramowania lub procesu automatycznie uprawnia do odliczenia. Kluczowe jest ustalenie, czy konkretne […]
Zarządzanie prywatną przychodnią, kliniką czy centrum medycznym wymaga nie tylko dbania o jakość świadczeń udzielanych pacjentom, lecz także prawidłowego stosowania przepisów kadrowych i płacowych. Jednym z najważniejszych obowiązków, do których muszą przygotować się podmioty lecznicze, jest coroczna aktualizacja najniższych wynagrodzeń zasadniczych pracowników objętych ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach […]
Dla zarządów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością koniec czerwca to jeden z najważniejszych momentów w roku. Jeżeli rok obrotowy Twojej spółki pokrywa się z rokiem kalendarzowym, 30 czerwca 2026 r. jest ostatecznym terminem na zatwierdzenie rocznego sprawozdania finansowego za 2025 r. Wielu przedsiębiorców wciąż traktuje ten moment jako czysto techniczną formalność. Zakładają, że wystarczy podpisać gotowy plik przesłany przez księgową, […]
Zbliżający się 1 maja to dla wielu pracodawców kluczowa data w kalendarzu kadrowym. Wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie Pracy, które zrównują okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) oraz pracy na umowach cywilnoprawnych z zatrudnieniem etatowym w kontekście ustalania stażu pracy. Dla firm oznacza to konieczność ponownego przeliczenia uprawnień pracowniczych, co bezpośrednio przełoży się […]
Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń rewolucjonizuje rynek pracy. Sprawdź, co oznacza dla pracodawców: obowiązkowe “widełki” w ofertach i prawo pracownika do informacji o zarobkach. Wynagrodzenie do uzgodnienia” wkrótce zniknie z ofert pracy. Nadchodzi rewolucja. Koniec z tajemnicą poliszynela i klauzulami poufności w umowach. Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń (tzw. Pay Transparency Directive) musi zostać wdrożona […]
