Zbliżający się 1 maja to dla wielu pracodawców kluczowa data w kalendarzu kadrowym. Wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie Pracy, które zrównują okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) oraz pracy na umowach cywilnoprawnych z zatrudnieniem etatowym w kontekście ustalania stażu pracy. Dla firm oznacza to konieczność ponownego przeliczenia uprawnień pracowniczych, co bezpośrednio przełoży się […]
Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń rewolucjonizuje rynek pracy. Sprawdź, co oznacza dla pracodawców: obowiązkowe “widełki” w ofertach i prawo pracownika do informacji o zarobkach. Wynagrodzenie do uzgodnienia” wkrótce zniknie z ofert pracy. Nadchodzi rewolucja. Koniec z tajemnicą poliszynela i klauzulami poufności w umowach. Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń (tzw. Pay Transparency Directive) musi zostać wdrożona […]
